Rekrytoija ja ATS-järjestelmä eivät katso enää pelkkää CV:tä — LinkedIn-profiilisi on usein ensimmäinen tai toinen paikka, josta hakukelpoisuuttasi tarkistetaan. Jos CV ja LinkedIn käyttävät eri termejä samasta osaamisesta, jäät helposti pois hauista, joilla sinut muuten löydettäisiin. Näin yhdenmukaistat molempien avainsanat.

1. Miksi LinkedIn ja CV kannattaa täsmätä sanasta sanaan

LinkedInin sisäinen haku ja monet rekrytointijärjestelmät toimivat samalla periaatteella kuin CV:n ATS-seula: ne hakevat täsmällisiä termejä, eivät merkityksiä. Jos CV:ssäsi lukee "asiakkuudenhallinta" mutta LinkedIn-profiilissasi "asiakassuhteet", järjestelmä ei välttämättä yhdistä näitä samaksi osaamiseksi kummassakaan haussa.

2. Mistä LinkedIn-profiilin avainsanat löytyvät

Kolme kohtaa vaikuttavat eniten löydettävyyteen: otsikkorivi (headline), Tietoja-osio ja Osaamiset (Skills) -lista. Käy nämä kolme läpi ja vertaa niitä CV:si termeihin — erityisesti osaamiset, työnimikkeet ja käytetyt työkalut tai järjestelmät.

3. Näin vertailet profiilisi ja CV:si avainsanoja käytännössä

Kopioi LinkedIn-profiilisi Tietoja-osio ja osaamislista rinnakkain CV:si tekstin kanssa. Alleviivaa molemmista substantiivit, jotka kuvaavat osaamista, työkaluja tai tehtävänimikkeitä. Jos jokin termi esiintyy vain toisessa, päätä tietoisesti: käytätkö sitä molemmissa, vai onko se vanhentunut?

4. Yleisimmät ristiriidat LinkedInin ja CV:n välillä

Tyypillisimmät erot: LinkedIn-otsikko on jäänyt edelliseen työpaikkaan, CV käyttää lyhenteitä joita LinkedIn-profiili avaa kokonaan (tai päinvastoin), ja osaamiset-lista LinkedInissä on paljon suppeampi kuin CV:n taitoluettelo. Käy molemmat läpi aina, kun päivität jompaakumpaa.

5. Tarkista molemmat samaa työpaikkailmoitusta vasten

Kun haet tiettyä paikkaa, kannattaa tarkistaa sekä CV että LinkedIn-teksti samoja ilmoituksen avainsanoja vasten. Nopein tapa nähdä, mitkä ilmoituksen termit puuttuvat CV:stäsi, on ilmainen CV:n tarkistus, johon voit liittää myös LinkedIn-tekstisi tarkistettavaksi samalla tavalla.